Transitions collectives » est un nouveau dispositif qui permet aux employeurs d’anticiper les mutations économiques de leur secteur et aux salariés d’être accompagnés pour se reconvertir.
Ce groupement d’employeurs créé au printemps dernier va recruter une dizaine de personnes en contrat de professionnalisation à partir d’octobre 2021. Ces contrats d’une durée de 1400 heures comprendront 400 heures de formation aux travaux de la vigne, aux travaux de la cave ainsi qu’à
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INFO RH 58 est un soutien gratuit et de proximité proposé aux employeurs nivernais pour fournir des outils et des informations sur la gestion des ressources humaines, les différentes aides existantes, des conseils pour bien recruter et intégrer un nouveau salarié, identifier ou utiliser la formation.
L’Espace Compétences est une plateforme de diffusion de profils entre employeurs nivernais.
M. Daniel Barnier, préfet de la Nièvre et M. Didier Josso, sous-préfet à la relance, pour échanger sur la plateforme Transitions Collectives officiellement lancée depuis le 1er avril 2020
Dans le cadre du plan de relance, les partenaires sociaux et l’Etat ont co-construit le dispositif Transition Collective pour permettre aux salariés dont les emplois sont fragilisés de se reconvertir vers des métiers porteurs.
L’Espace Compétences est une plateforme de diffusion de profils entre employeurs nivernais.
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